吉林师范大学管理学院人力资源管理专业介绍

人力资源管理专业介绍

一、专业名称：

　　人力资源管理

二、培养目标：

　　本专业培养德、智、体、美全面发展，具有宽厚的管理理论和一定的经济理论基础，熟悉劳动法律法规和政策，系统掌握现代人力资源管理理论与技能，具有一定的创新精神和实践能力，能够进行人力资源开发和实际运作，适合于企业及非营利组织人力资源管理工作的高素质应用型的专业人才。

三、培养要求：

　　毕业生应具备以下几个方面的知识、能力和素质：

　　１．以社会责任为价值取向，诚信务实，具有良好的职业道德和社会道德。

　　２．掌握扎实的管理学和一定的经济学、法学基础知识，全面系统地掌握现代人力资源管理的基本知识、基本理论、方法与技术。

　　３．了解本学科的理论前沿及发展动态，熟悉国际人力资源管理的惯例与规则。

　　４．熟悉关能应用我国有关劳动的法律法规与政策来管理、协调各种劳动关系。

　　５．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、合作和组织协调的能力。

　　６．掌握社会调查、文献检索、资料查询的基本方法，具有较强的自主学习能力和一定和科学研究能力。

　　７．较熟练地掌握一门外语和利用电了计算机及相应软件进行现代化办公的能力。

　　８．具有较高的心理素质、人文素质和科学素质。

四、主要课程：

　　管理学、微观经济学、宏观经济学、人力资源管理、会计学、财务管理、市场营销学、经济法、统计学、运筹学、管理信息系统、薪酬管理、绩效考评、培训管理、劳动法规与政策。

五、就业方向：

　　企事业单位及咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

六、授予学位：

　　管理学学士学位。