吉林师范大学管理学院人力资源管理（ISEC项目）专业介绍

人力资源管理（ISEC项目）专业介绍
一、专业名称：
人力资源管理专业（ISEC项目）
二、培养目标：
培养具有较为深厚的管理学、经济学、心理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，具有一定的创新精神和协作精神，能在英文环境下独立从事人力资源管理不同功能模块方案的设计、操作和实施，能够胜任内、外资企业、咨询机构及非营利组织的人力资源管理相关岗位的国际化应用型专门人才。
三、培养要求：
本专业学生主要学习人力资源管理等方面的基本理论和基础知识，接受人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理的方法和技巧训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
1．具有强烈的社会责任感、深厚的人文素养和科学精神，具有良好的职业道德和社会道德。
2．掌握扎实的管理学和一定的经济学、法学基础知识，全面系统地掌握现代人力资源管理的基本知识、基本理论、方法与技术。
3．了解本学科的理论前沿及发展动态，熟悉国际人力资源管理的惯例与规则。
4．具有较强的语言与文字表达、人际沟通能力。
5．掌握文献检索、资料查询的基本方法，受到科学研究方法的初步训练,具有初步的科学研究能力。
6．熟练掌握一门外语，具有一定的听、说、读、写、译的能力。具有一定的计算机科学与技术以及网络技术基础知识，有一定的计算机应用能力，能利用计算机处理人力资源管理问题。
7．具有良好的心理素质和适应能力，掌握科学锻炼身体的基本技能，受到必要的军事训练，达到国家规定的大学生体育健康和军事训练合格标准。
主要课程：
四、主要课程：
管理学、微观经济学、宏观经济学、人力资源管理、会计学、财务管理、市场营销学、经济法、统计学、运筹学、管理信息系统、薪酬管理、绩效考评、培训管理、劳动法规与政策。
五、就业方向：
学生毕业可进入内、外资企业、咨询机构及非营利组织，从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等工作。
六、授予学位：
学生必须修满本科培养方案规定的155学分方能毕业。符合《中华人民共和国学位授予条例》和《吉林师范大学学士学位授予工作细则》的规定者，授予管理学学士学位。完成前两年课程，自愿选择前往国家留学基金管理委员会合作的国外院校继续完成剩余课程学习的学生，需满足相应国外大学的入学要求。达到国外大学毕业要求的可获得国外大学的学士学位证书及吉林师范大学本科毕业证书及管理学学士学位。